Günümüz iş dünyasında çalışanlar ve danışmanlar bakımından olumsuz eleştiri olarak dile getirilen konuların başında verimlilik sorunu gelmektedir.

Gerçekten özellikle ülkemiz çalışma sisteminde uzun mesai saatlerine rağmen günün sonunda ortaya çıkan ürün veya değer,

toplam harcanan zamanla eşdeğer değildir. Çalışan ve danışmanlar hayatın kendilerine bahşettiği zamanın

çoğunu fikri anlamda işe amade ederken, teknik anlamda bu eşleşmenin olmadığı, bir yerde bazıları bakımından

mesai süresini doldurmaya odaklanıldığı gözlemlenmektedir. Belirttiğimiz hastalıklı iş akışı beraberinde çalışanlar ve danışmanlarda

daha az işe odaklanma kavramının üremesine sebep olmuştur. Kişiler işi tüm hatları ile değerlendirme sürecini bırakmakta

ve salt kendi sorumluluk sınırları bakımından konuya dahil olup, diğer kısımlarını görmezden gelebilmektedir. Nitekim

çalışan veya danışmanın kendi ana iş gerekliliği dışındaki bakış açısı ve fikir beyanı ona çoğunlukla ek iş yükü olarak

geri dönebileceğinden dolayı, bilinçli veya bilinçsiz olarak mesai saatlerini geçiren kimseler bakımından daha geniş ve inovatif bakış açısı ile süreçleri yürütmek arzulanmamaktadır.

Zamanla kişilerin bireysel özellikleri haline gelen bu durum departmanların karakteri haline dönüşebilmektedir.

Yani mesai saatlerini dolduran bireylerden öte mesai saatlerini dolduran departmanlar ortaya çıkmakta,

departmanlar varlık amaçlarını oluşturan işleri bir yana bırakıp, kendi iş sınırlarını müdafaa eden oluşumlar

haline dönüşebilmektedir. Zamanla kişiler ve departmanlar arası iletişimi sınırlamakta ve bazen ortadan dahi kaldırabilmektedir.

Uzun vadede ise bir nevi kavgalı departmanlar ortaya çıkmakta ve departmanlar, birbirinin tabiri caize yere düşmesini engellememekte,

işleyiş sorunu olan salt kendi biriminin kusurunun olmamasını gözetmektedir. Ne var ki, bir departmanın yere düşmesi veya

ortaya çıkan sonuçlar departmanlar arasındaki sorunlardan öte, işin olmasını, olmamasını,

eksik veya yanlış olmasını ve herhangi bir ihtimale bağlı zararları beraberinde getirebilmektedir.

İvme Akademi, İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Hukukçu

gibi farklı disiplinleri uyum içinde birleştiren ve süreçlerin yönetiminde zenginlik ve geniş bakış açısından yararlanan bir yapıdır.

Hizmetlerimiz; Vergi İhtilafları, Bordrolama Hizmetleri, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı, Aile Şirketlerinin Kurumsallaşması,

 Yasal Uyum ve Şirketler Hukuku, Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı, Vergi Danışmanlığı, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, 

Finans Danışmanlığı, İnsan Kaynakları Danışmanlığı,

Eğitimlerimiz; İnsan Kaynakları Eğitimleri, Finans ve Muhasebe Eğitimleri, Kişisel Gelişim Eğitimleri, Hukuk Eğitimleri,